キャリアと働く環境

キャリア形成

会社の事業内容の習得、社会人としての自覚醸成のための研修です。ビジネスマナー等の講習や、技術実習でさまざまな職場業務の体験を通して理解を深めます。

入社から3年間は配属職場の先輩社員が、業務をマンツーマンで指導してくれます。悩み事も気軽に相談できます。

業務上の課題を自ら解決する能力の向上を目指す研修です。問題解決手法に精通した講師、メンターが受講者をサポートします。

キャリアステージに応じて求められる知識・手法を学ぶ制度です。

所属職場の枠を越えて、様々な社員と交流を深める制度です。
ご自身のキャリア相談や他部署業務の情報収集を行うことができます。

経費節約や作業時間削減、品質向上など、有益な効果が期待できる取り組みを実施し報告する制度です。提案内容に応じて報奨金の支給があります。

自己研鑽に取り組む方を支援する制度です。語学・情報処理系などの学習費用や資格試験の受験料が支給されます。

自己研鑽や新しい技術知識の習得のためe-Learningプログラムを導入しています。ご自身が学びたいプログラムを希望のタイミングで受講いただけます。

会社が指定する各種資格（語学・情報処理等）に合格・取得された方へ、報奨一時金が支給されます。

担当業務の中で、半年の期間をかけてチャレンジしたい業務を目標として定め取り組んでいただく人事評価制度です。
定期的に職場上司とコミュニケーションを取りながら仕事の進め方について相談や助言を受けることで、自身の成長に繋げていきます。

将来取り組みたい仕事や果たしたい役割、現在担当する業務からプライベートの相談事までフリーに職場上司と会話する時間が確保されています。

新しい技術知識の習得のため、社内外のセミナーや研修プログラム、講演会等への参加ができます。

子育て支援認定

社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けました。

財形貯蓄制度

希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。定期的な積み立てによる貯蓄ができます。一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。
確定拠出年金

退職金の一部を、投資商品（貯金や投資信託）の中から社員本人が投資・運用する制度です。（マッチング確定拠出年金制度あり）
従業員持株制度

給与と賞与からの控除で、トヨタ自動車株式会社の株式を購入できます。