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キャリアと働く環境

キャリア形成

新入社員教育

新入社員教育

新入社員教育

新入社員研修

会社の事業内容の習得、社会人としての自覚醸成のための研修です。ビジネスマナー等の講習や、技術実習でさまざまな職場業務の体験を通して理解を深めます。

先輩社員制度

入社から3年間は配属職場の先輩社員が、業務をマンツーマンで指導してくれます。悩み事も気軽に相談できます。

全体教育

資格別教育

資格別教育

問題解決研修

業務上の課題を自ら解決する能力の向上を目指す研修です。 問題解決手法に精通した講師、メンターが受講者をサポートします。

階層別研修

キャリアステージに応じて求められる知識・手法を学ぶ制度です。

メンター制度

所属職場の枠を越えて、様々な社員と交流を深める制度です。
ご自身のキャリア相談や他部署業務の情報収集を行うことができます。

創意くふう制度

経費節約や作業時間削減、品質向上など、有益な効果が期待できる取り組みを実施し報告する制度です。提案内容に応じて報奨金の支給があります。

自己啓発

自己啓発

スキルアップ支援制度

自己研鑽に取り組む方を支援する制度です。語学・情報処理系などの学習費用や資格試験の受験料が支給されます。

e-Learningの活用

自己研鑽や新しい技術知識の習得のためe-Learningプログラムを導入しています。ご自身が学びたいプログラムを希望のタイミングで受講いただけます。

資格取得への報奨金支給

会社が指定する各種資格(語学・情報処理等)に合格・取得された方へ、報奨一時金が支給されます。

各部教育

キャリアアップ

キャリアアップ

目標管理制度

担当業務の中で、半年の期間をかけてチャレンジしたい業務を目標として定め取り組んでいただく人事評価制度です。
定期的に職場上司とコミュニケーションを取りながら仕事の進め方について相談や助言を受けることで、自身の成長に繋げていきます。

キャリア1on1

将来取り組みたい仕事や果たしたい役割、現在担当する業務からプライベートの相談事までフリーに職場上司と会話する時間が確保されています。

専門教育

専門教育

社内・社外の専門教育への参加

新しい技術知識の習得のため、社内外のセミナーや研修プログラム、講演会等への参加ができます。

働き方

ワークライフバランス

  • 在宅勤務

    在宅勤務

    業務に応じてオフィスまたは自宅から働く場所を選択できます。

  • フレックス勤務

    フレックス勤務

    ライフスタイルに合わせて始業・終業時間を調整できます。
    (*コアタイムなし)

  • 定時退場日

    定時退場日

    週1回定時退場日を設定し、メリハリのある働き方を目指しています。

  • リフレッシュ休暇

    リフレッシュ休暇

    3日以上の連続した有休取得を推奨する制度です。旅行や趣味でリフレッシュできます。

  • 時間有休

    時間有休

    1時間単位で有休を取得できます。

  • ドレスコードフリー

    ドレスコードフリー

    TPOにあわせて自ら考えた服装で勤務できます。

子育て支援

  • 産前・産後休業

    産前・産後休業

    産前6週間前から産後8週間まで休業できます。

  • 育児休業

    育児休業

    最長でお子さんが2歳になるまで休業できます。

  • 短時間勤務制度

    短時間勤務制度

    お子さんが小学5年生になるまで所定労働時間を最大で4時間まで短縮できます。

  • 時差勤務制度

    時差勤務制度

    お子さんが小学2年生になるまで始業終業時刻の繰り上げ下げができます。

  • 勤務時間への配慮

    勤務時間への配慮

    お子さんが小学2年生になるまで所定外労働の制限・時間外労働の制限・深夜業の制限ができます。

  • 子の看護のための休暇

    子の看護のための休暇

    お子さんが中学校に入学するまで看護のために毎年度5日まで時間単位で休暇が取得できます。

子育て支援認定

子育て支援認定

社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けました。

介護支援

  • 介護休業

    介護休業

    対象家族一人につき最長6か月まで休業できます。

  • 短時間勤務制度

    短時間勤務制度

    最大で3年間、6時間まで勤務時間を短縮することができます。

  • 時差勤務制度

    時差勤務制度

    始業終業時刻の繰り上げ下げができます。

  • 勤務時間への配慮

    勤務時間への配慮

    所定外労働の制限・時間外労働の制限・深夜業の制限ができます。

  • 介護のための休暇

    介護のための休暇

    毎年度5日まで時間単位で休暇が取得できます。

資産形成

  • 財形貯蓄制度

    財形貯蓄制度

    希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。定期的な積み立てによる貯蓄ができます。一般財形・住宅財形・年金財形の3種類があります。

  • 確定拠出年金

    確定拠出年金

    退職金の一部を、投資商品(貯金や投資信託)の中から社員本人が投資・運用する制度です。(マッチング確定拠出年金制度あり)

  • 従業員持株制度

    従業員持株制度

    給与と賞与からの控除で、トヨタ自動車株式会社の株式を購入できます。

その他福利厚生

  • WELBOX

    WELBOX

    宿泊やグルメなど様々なメニューを会員価格で利用できます。

  • トヨタグループ団体自動車保険

    トヨタグループ団体自動車保険

    トヨタグループの団体自動車保険を利用することで、団体扱割引が適用されます。

  • 自社製品購入補助制度

    自社製品購入補助制度

    自社地図データを搭載するカーナビゲーションシステム・車両を購入する際に補助が受けられます。

  • 法定外労災保険

    法定外労災保険

    業務中または通勤中にケガをした場合に、法定の労災保険給付に上乗せして給付を受けられます。

  • 住宅ローン貸付制度

    住宅ローン貸付制度

    トヨタグループ社員向け金利で住宅ローン貸付が受けられます。

  • 職場懇親会費補助

    職場懇親会費補助

    職場コミュニケーション活動への費用補助があります。

  • ハッピーライフ

    ハッピーライフ

    万が一の場合の各種保障を自由に組み合わせて加入できます。

  • 同好会費用補助

    同好会費用補助

    同好会活動(テニス、釣り、ゴルフ、登山など)への費用補助があります。

オフィスツアー

    ENTRY

    仕事を通じて自身とトヨタマップマスターを成長させたいと考える、向上心のある仲間を募集しています。