キャリアと働く環境

キャリア形成

会社の事業内容の習得、社会人としての自覚醸成のための研修です。ビジネスマナー等の講習や、技術実習でさまざまな職場業務の体験を通して理解を深めます。

入社から3年間は配属職場の先輩社員が、業務をマンツーマンで指導してくれます。悩み事も気軽に相談できます。

業務上の課題を自ら解決する能力の向上を目指す研修です。問題解決手法に精通した講師、メンターが受講者をサポートします。

キャリアステージに応じて求められる知識・手法を学ぶ制度です。

所属職場の枠を越えて、様々な社員と交流を深める制度です。
ご自身のキャリア相談や他部署業務の情報収集を行うことができます。

経費節約や作業時間削減、品質向上など、有益な効果が期待できる取り組みを実施し報告する制度です。提案内容に応じて報奨金の支給があります。

自己研鑽に取り組む方を支援する制度です。語学・情報処理系などの学習費用や資格試験の受験料が支給されます。

自己研鑽や新しい技術知識の習得のためe-Learningプログラムを導入しています。ご自身が学びたいプログラムを希望のタイミングで受講いただけます。

会社が指定する各種資格（語学・情報処理等）に合格・取得された方へ、報奨一時金が支給されます。

担当業務の中で、半年の期間をかけてチャレンジしたい業務を目標として定め取り組んでいただく人事評価制度です。
定期的に職場上司とコミュニケーションを取りながら仕事の進め方について相談や助言を受けることで、自身の成長に繋げていきます。

将来取り組みたい仕事や果たしたい役割、現在担当する業務からプライベートの相談事までフリーに職場上司と会話する時間が確保されています。

新しい技術知識の習得のため、社内外のセミナーや研修プログラム、講演会等への参加ができます。

産前・産後休業

産前6週間前から産後8週間まで休業できます。
育児休業

最長でお子さんが2歳になるまで休業できます。
短時間勤務制度

お子さんが小学5年生になるまで所定労働時間を最大で4時間まで短縮できます。
時差勤務制度

お子さんが小学2年生になるまで始業終業時刻の繰り上げ下げができます。
勤務時間への配慮

お子さんが小学2年生になるまで所定外労働の制限・時間外労働の制限・深夜業の制限ができます。
子の看護等休暇

お子さんが小学校4年生になるまで、看護や学校行事への参加のため年度内で5日間・時間単位で休暇を取得できます。

※看護の場合は中学生になるまで取得可能