Interview
より高鮮度な地図データを
提供するための
次世代システム開発に取り組む
- 2007年キャリア入社
T.K.さん
サービス開発部
Profile
入社以来10年以上にわたって、社内ITインフラ環境やセキュリティ全般の運用保守を担当。サーバの仮想化やグループ会社の定めたセキュリティガイドライン実現のための環境構築に取り組む。現在は次世代の地図データ作成システム開発で検索領域の開発リーダーをつとめる。
入社のキッカケ
トヨタグループでエンジニア
としての力を磨きたい
前職では「企業内で利用するWebアプリケーションの開発と、公開されているWebサーバ運用管理」の仕事をしていました。当時トヨタマップマスターで稼働開始したシステムがLinuxサーバを導入していたことから、前職での経験を活かすことができそうだと思い応募しました。
採用のニーズと自身のスキルのマッチングも大事でしたが、当時プライベートで結婚間近だったため、福利厚生も重要な判断要素でした。他に検討していた企業と比較した結果、安心して仕事に取り組むことができると感じたので入社を決意しました。
現在の仕事内容
周囲のサポートで成長を実感。
そして新しいチャレンジへ
仕事を始めて驚いたのは、想像より少ない人数で社内の全サーバ、PC、ネットワーク機器等を管理していることでした。先輩社員の指導の元、前職の経験が活かせる分野からはじめて少しずつ大きい仕事を任せてもらえるようになり、基幹システムの大規模なサーバリプレースなどをも主担当として遂行することができました。
2年前からは、次世代の地図データ作成システムの検索領域を開発するグループで、システムを利用するユーザ部門との仕様調整やプロジェクトのリーダーを担当しています。前の部署では全部署の社員と話す機会があったので、その時築いた人間関係は新しい仕事をする上でも助けになりました。
未来への展望
開発は独りではできない。
仲間づくり、チームづくりを大切に
今まで仕事をして来て大切だと感じたのは、その相手の立場になって考えてみるということです。
忙しい時にはおろそかになりがちですが、円滑なコミュニケーションにもつながりますので、これからも意識していきたいと考えています。
10年以上やってきたハードウェア管理の仕事からソフトウェア開発の部署に異動になった時は、わからないことが多く戸惑う場面もありました。
今ではその経験を活かして、逆に新しくチームに加わるメンバーに対して何か説明をする際には、当時の自分を思い出し、求めているであろう情報を丁寧に伝えてあげることでスムーズに業務へ入れるようサポートすることを心がけています。
活用しているキャリアアップ制度
- e-ラーニング
1日のスケジュール
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9:00出社、メールチェック、タスク確認
10:00報告資料作成
開発パートナー企業や他部署からの問い合わせへの回答を行います。
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12:00昼休憩
週末に妻と作り置きした総菜をお弁当に詰めて持参。
自席でニュースなどチェックしながらの昼食。 -
13:00開発パートナー企業の方とミーティング
進捗の確認や情報共有をします。
15:00他開発部署とミーティング
課題や進捗など共有を行い常にプロジェクトの最新情報を収集します。
17:00グループの定例ミーティング
メンバー全員で課題と進捗を確認し、1日の終わりに情報共有を行います。
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18:00終業
プロジェクトの進行中は残業することもありますが、時差勤務や水曜日の定時退場日（ノー残業デー）などを活用し、メリハリのある働き方を心がけています。
活用している働き方制度
- フレックス勤務
- 時間有休
- 在宅勤務
- 時差勤務
最後に応募者へのメッセージ
キャリア入社の方は、即戦力への期待と前職と企業文化が異なる環境で、いきなり結果を出せるのか不安があると思います。私自身の経験からアドバイスをさせていただくと、月並みですがまずは職場に馴染む努力をすることをお勧めします。そうすればその会社の文化や部署の人間関係がわかりますし、自分の意見も伝えやすくなり良いことばかりです。
正直、上司や同僚とコミュニケーションが取れなければ今後のキャリアも見えて来ません。新しい人間関係を築くのは大変かもしれませんがここが頑張りどころです！
