
Interview
チームメンバーと協力して、
作る、変えていく
- 2010年新卒入社

A.H.さん
DB制作部
Profile
2010年の入社以来、地図データベースの制作職場で検索描画・住所・多言語データなどの各コンテンツ管理者を担当。新システム立ち上げや新コンテンツリリースなどにも携わる。途中産休・育休を1年取得。現在は同職場のグループリーダー職。

入社のキッカケ
チームで大規模なモノづくりと
その成果を次の世代へ繋ぎたい
学生時代に携わっていた研究で、巨大プロジェクトの、ほんの一部分を経験させてもらいました。大きな実験設備を動かし、その設備の中で各々が各自の目的に沿った実験を行うというものです。たまたまのめぐり合わせで、15年以上進めてきたプロジェクトの節目である実験装置稼働に立ち会えたことが、印象深く心に残っています。
先人からの成果を引継ぎ、今いるメンバーで大きな目標に挑む、その中でも自分なりの成果を追及していく毎日は、忙しかったけど充実した日々であり、楽しかったため、働く上でも大事にしたいと考えるようになりました。
地図データにも、先人が時間をかけて作り上げた成果を引継ぎ発展させていくという観点で共通するものを感じ、興味を持ったことが、トヨタマップマスターへの入社のキッカケです。
また、自分の働いた成果が、そのまま社会貢献に直結することも入社を決めた理由の一つです。

現在の仕事内容
製品を通じた社会への貢献と
チームメンバーとの絆を感じながら
地図データを更新したり、新しい地図データを作成することで、お客様に新しい情報や新しいサービスを届ける仕事をしています。
更新・作成には自動更新の要素はありますが、それを制御しているのは人であり、人同士・チーム同士が協力することで成り立っています。人々やチーム間の連携を促したり、サポートしたり、時には自ら動いたりするのが仕事です。さらに「もっといい方法はないか?」を考え、実際に変えていく活動もしています。
何をするにしても、人との連携が不可欠です。そのため、うまく人と力を合わせることができ、かつ、成果が出せた時には達成感を感じます。
新しいプロジェクトを進めている時など、忙しい時もありますが、自分が携わった地図データが、世に出て誰かの助けとなることを思うと、やりがいを感じます。

未来への展望
仕事と家庭の両立サポートへの感謝の想いを職場づくりを通じて伝えていく
2020年に第1子を出産し、産休・育休を経て2021年に復帰しました。
お休みの前後には職場からあたたかい支援と配慮をいただきくことができ、本当にありがたかったです。
制度的にも、職場環境的にも、働く時間を、フレキシブルに選択できるためプライベートと仕事の両立がしやすいと感じています。
今年からはグループリーダーを任せていただき、これまでと異なる視点で仕事に取り組む必要があるため、更なる学びが必要と思っています。会社から提供されたe-Learningを活用し、日々スキルアップに取り組んでいます。
これまで自分が受けた教えや支援を、周囲へ還元できるようなリーダーに成長していきたいと考えています。
活用しているキャリアアップ制度
- e-ラーニング
1日のスケジュール
-
9:30
出社、メールチェック、タスク確認
子どもの送迎のためフレックス勤務を活用して出社
10:00進捗管理
チームメンバーとプロジェクトのタスク遂行状況の確認やフォローを行います。
10:30自身のタスク遂行
改善案件の具体化や分析、各部調整など
-
12:00
昼休憩
同僚や先輩と外食することもあります。
-
13:00
チームメンバーと定期面談
業務の相談からプライベートまでいろいろな話をします。
14:00自身のタスク遂行
改善案件の具体化や分析、各部調整など
-
18:30
終業
帰宅後は子どもの送迎やお稽古事の付き添いなど。
家族と分担して両立に取り組んでいます。
活用している働き方制度
- フレックス勤務
- 時間有休
- 在宅勤務
- 短時間勤務
最後に応募者へのメッセージ

トヨタマップマスターには様々なバックグランドや個性を持った方がいて、それぞれ独自のスキルを発揮し、協力し合うことで様々なプロジェクトが動いています。仕事でも学業でも趣味でも、何かを全力で取り組むことで得られる”学び”は、どんなことにも共通して活かせる強みであり、それはトヨタマップマスターでの仕事にも活かせるものであるはずです。
何かを全力で取り組むことができる好奇心や情熱がある方と、一緒に仕事ができたら嬉しいです。